王斌
近日，东莞市人力资源开发活动周暨东莞市粤港澳大湾区人力资源服务供需对接会在广东东莞人力资源服务产业园正式开幕。各地人社部门代表、行业协会代表，行业专家学者、知名人力资源服务机构以及重点企业代表参会。活动现场启动HRoot粤港澳大湾区人力资源服务机构榜单评选，禾蛙荣获东莞市人力资源服务优秀项目创新大赛三等奖。
01 技术引领、荣誉认可，以创新驱动行业发展
改革开放以来，东莞作为制造业名城及特色产业聚集地，在电子信息、智能制造等领域展现出强劲实力，构建了包括智能装备、新材料、生物医药等在内的多条重点产业链与人才链。“产业+人才”双重驱动下，东莞正加速形成具有国际竞争力的现代产业体系，人力资源服务也随之成长。
目前东莞人才总量已超 282 万人，高层次人才数量五年间翻倍。面对需求旺盛、潜力庞大的人力资源服务市场，东莞大力发展人力资源服务新兴业态，以适应东莞“科技创新+先进制造”的城市产业发展步伐，使人力资源服务行业呈现规模化、数字化、高端化、区域化的发展态势。
本次东莞市人力资源服务优秀项目创新大赛正是东莞市人力资源和社会保障局为鼓励人力资源服务机构加强自主创新能力建设、推动人力资源服务业高质量发展而举办的重点赛事。经资格审核、初审、组织专家书面评审、现场路演等重重考核，禾蛙赢得专家评审的一致认可，斩获三等奖。
02 业态拓展、数智协同，以AI赋能全新生态
随着人工智能技术的应用和普及，人力资源服务业正经历着深刻的数字化转型升级。禾蛙，作为科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台，基于AI技术重构招聘平台，逐步打破行业边界，形成招聘行业的新基建。这一变革不仅催生了新业态和新模式，为传统行业注入了新的活力，更促进了人力资源服务机构及从业者之间的广泛链接与密切合作。
东莞地区的某生态合作伙伴洪顾问就是如此，她与团队曾经聚焦于线下业务的交付，但在与禾蛙合作后，她的团队逐步转战线上，与平台众多生态伙伴协同交付，突破了区域与资源的限制，开拓了更广范围的业务。她表示，“平台的出现给我们巨大的帮助。在东莞这样一个劳动力密集型的城市，我们面临着招聘量大、人员流动频繁的挑战。AI智能匹配等工具，让我们不必囿于大量常规性和重复性的工作，而是可以更大限度地发挥专业优势。以前可能一周都找不到合适的简历，现在禾蛙帮我们缩短到了一天内，真是大大提升了工作效率。”
洪顾问的案例，正是平台数字化赋能人力资源服务行业的生动缩影。围绕人力资源行业交叉的内容，我们还将代表行业与外部生态进行联合，跨界整合多种资源与能力，进行生态的拓展，创造全新价值。对企业，利用智能工具提供人才推荐服务与定制化人才解决方案，助力企业发展。对人才，提供智能化求职渠道与发展规划，赋能人才成长。
不止如此，禾蛙与东莞乃至广东省众多人力资源服务机构达成战略合作伙伴关系，共同构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用技术打破地理限制，为区域引才与产才融合提供全链条赋能，近一年协作累计推荐人才30万余人。
唯有实现更广范围的协作、更高水平的创新、更深维度的互联，才能真正做到与千行百业的价值共创、和合共生、美美与共。禾蛙将持续发挥在人力资源服务领域的专业优势，以“成为全球人力资源服务新生态的缔造者和引领者”为己任，为更多地方政府、企业、人才与人服伙伴们提供优质服务，沟通迈向数字化、智能化蓬勃发展的未来。
