推迟退休的实施原则公布！接下来怎么改，重要的资料都在里面

推迟退休的实施原则公布！接下来怎么改，重要的资料都在里面

12日发布的《十四五规划纲要》和《2035年远景目标纲要》明确提出，要按照“步调一致，弹性实施，分类推进，统筹安排”的原则，逐步推迟法定退休年龄。

这两个原则分别指什么？下一步怎么改？记者采访了人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

"步骤调整--每年延迟数月，或每隔数月延迟一个月"

金维刚：小幅度调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进改革，以较小幅度逐步实施到位，每年延迟几个月，或每几个月延迟一个月，节奏总体平稳。

即在政策实施之后，退休年龄线会慢慢往后推。比方说，在政策实施的第一年，本来已经50岁退休的妇女，现在变成了50岁一个月甚至几个月退休。年龄不同，退休年龄也不同。如此说来，改革将在几年过渡期间完成。

当然，在改革前，即将退休的人，只会推迟一个或几个月退休，而不会一下子推迟几年退休。

对于年轻人来说，退休年龄的延长会有所增加，但是在未来还有很长的过渡期和适应期。

二月二十六日，国务院新闻办召开记者招待会。人事部副部长游钧(右二)在会议上透露，人社部正与有关部门研究具体的延迟退休改革方案。新华网记者殷刚摄

"弹性实施-个人可以自主选择提前退休"

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，并不是说每个人都要到法定的延迟退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人选择提前退休的空间。

延迟退休制度改革最大也是最重要的特点。

从客观上说，不管是从不同职业群体、不同职位的就业稳定性和工作强度，还是从个人的身体条件、家庭需求和价值追求等方面，都存在着很大的差异，由此产生的诉求也是多种多样的，有些人希望多工作，有些人希望早退休。

推迟退休改革，应充分考虑到多样化的需要。根据我国的实际国情、文化传统和历史沿革，在统一实施的基础上，增加弹性因素，允许个人根据自己的情况和条件，选择具体的提前退休时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

“分级推进”-不同群体和性别的退休年龄将继续存在差异”

金维刚：延迟退休并非“一刀切”，而是与现行退休政策的衔接。

目前我国的法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，政策上存在差异。实行延迟退休改革要区别不同人群，采取适当节奏，稳步推进，循序渐进。

针对目前不同行业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后仍将保持政策的连续性，确保政策调整前后的有序衔接，平稳过渡。

“统筹协调——配套政策与保障措施协同推进”

金：延迟退休不能“单兵突进”。延缓退休制度的改革是一个系统工程，配套的政策和保障措施很多，需要统筹规划，协调推进。

过去的延迟退休制度，一方面与退休年龄有关的政策，要根据延迟退休制度进行相应的调整；另一方面，延迟退休制度的改革将带来一些新的问题和挑战，需要及时采取相应的配套措施。

例如，如何采取更有针对性的措施，促进大龄劳动者就业创业？怎样加大对就业困难人员特别是灵活就业人员的社会保险补贴力度，帮助他们实现再就业？怎样进一步加大对老年失业者的保障力度，开发出适合老年劳动者的就业岗位？也有修改相关的法规等。

因此，必须统筹协调，配套措施到位，才能保证延迟退休改革的顺利实施。(记者姜琳)